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KI-Illustration: Lagerhalle mit Regalen und Arbeitsplatz
Gut eingerichtet.

Büro und Sozialräume für den Betrieb

Vom Schreibtisch über den Garderobenschrank bis zum Pausenraum: Wir planen mit Ihnen Räume, in denen Ihre Leute gut arbeiten, sich umziehen und erholen können.

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Büro · Garderobe · Pausenraum · Einrichtungsplanung · Kuhlmann in Lage

Vom Raum zur passenden Einrichtung

Wie viele Leute?
Und wie viel Platz?

Ein neues Büro für die Arbeitsvorbereitung, Garderoben für die zweite Schicht oder ein Pausenraum, der wirklich genutzt wird: Gute Einrichtung beginnt bei der Frage, wer den Raum wann und wofür nutzt.

Wählen Sie unten Ihre Aufgabe: Zu jeder finden Sie passende Möbel und Ausstattung und die Fragen, auf die es bei der Auswahl ankommt.

Hallenmotiv: KI-Illustration, kein Kuhlmann-Kundenprojekt. Der Garderobenschrank im Vordergrund ist ein Katalogbeispiel.

Sieben typische Aufgaben

Arbeiten, umziehen,
durchatmen.

Wählen Sie Ihre Aufgabe und öffnen Sie die Auswahlfragen direkt in der Kachel.

Büroarbeitsplatz mit Schreibtisch, Drehstuhl, Rollcontainer und Aktenregal, Katalogbeispiel

Büroarbeitsplätze einrichten

Schreibtische, auch elektrisch höhenverstellbar, Container, Regale und Akustikelemente für Büro und Arbeitsvorbereitung.

Büroarbeitsplatz planen

Was braucht der Arbeitsplatz wirklich?

Tischgröße, Stauraum und Ablage richten sich nach der Tätigkeit. Wer viel am Bildschirm arbeitet, profitiert von einem höhenverstellbaren Tisch für den Wechsel zwischen Sitzen und Stehen.

  • Wie viele Arbeitsplätze sollen in welchen Raum?
  • Welche Unterlagen und Geräte liegen am Platz?
  • Wird es laut – etwa durch Telefonate oder Nachbarplätze?

Für Arbeitsräume gelten Mindestflächen nach ASR A1.2: 8 m² für einen Arbeitsplatz, 6 m² für jeden weiteren.

Arbeitsplätze beschreiben →
Blauer Bandscheiben-Drehstuhl mit Armlehnen, Katalogbeispiel

Ergonomisch sitzen

Bürodrehstühle, Bandscheibenstühle, Schwerlaststühle und Stehhilfen für lange Arbeitstage.

Stuhl richtig auswählen

Welcher Stuhl passt zu wem?

Sitzdauer, Körpergröße und Gewicht entscheiden über Sitzhöhe, Rückenlehne und Mechanik. Für Beschäftigte mit Rückenbeschwerden kommen Stühle mit ausgeprägter Lendenstütze infrage.

  • Wie viele Stunden wird am Tag gesessen?
  • Gibt es besondere Anforderungen an Größe, Gewicht oder Rücken?
  • Wird im Büro, an der Werkbank oder an der Maschine gesessen?

Die Einstellung auf die Person ist entscheidend. Bei gesundheitlichen Fragen beziehen Sie Ihre Betriebsärztin oder Ihren Betriebsarzt ein.

Sitzarbeit beschreiben →
Rollladenschränke mit Aktenordnern in verschiedenen Größen, Katalogbeispiel

Akten und Wertsachen sicher aufbewahren

Flügeltüren-, Rollladen- und Schiebetürenschränke, Feuerschutzschränke, Tresore und Schlüsselschränke.

Aufbewahrung einordnen

Was wird aufbewahrt – und wie sicher?

Für Ordner reicht oft ein abschließbarer Büroschrank. Für Bargeld, Datenträger oder wichtige Dokumente kommen Wertschutz- oder Feuerschutzschränke infrage, für Schlüssel eigene Schlüsselschränke.

  • Wie viele Ordner oder welche Gegenstände sollen hinein?
  • Wie viel Platz vor dem Schrank ist für Türen oder Rollladen?
  • Welcher Schutz ist gefordert – Einbruch, Feuer, Zugriff?

Anforderungen an Sicherheitsstufen und Versicherungsschutz klären Sie mit Ihrem Versicherer; wir helfen bei der passenden Ausführung.

Aufbewahrung beschreiben →
Whiteboard mit Magneten und Markern, Katalogbeispiel

Besprechen und planen

Konferenztische, Whiteboards, Flipcharts, Moderations- und Stellwände sowie Planungstafeln für Schichten und Aufträge.

Besprechungsbereich einordnen

Wer bespricht sich wo – und wie oft?

Für die tägliche Schichtübergabe in der Halle reicht oft eine Planungstafel mit Stehtisch. Für Besprechungen im Büro zählen Tischgröße, Bestuhlung und Präsentationsmöglichkeiten.

  • Wie viele Personen nehmen typischerweise teil?
  • Wird präsentiert, geschrieben oder geplant?
  • Fester Raum oder flexible Fläche mit Stellwänden?

Stell- und Moderationswände können Flächen gliedern, ersetzen aber keinen Schallschutz.

Besprechungsbedarf beschreiben →
Blauer Garderobenschrank mit untergebauter Sitzbank, Katalogbeispiel

Umkleide und Garderobe einrichten

Garderoben- und Z-Schränke, Schließfach- und Wäscheschränke sowie Umkleidebänke für Produktion und Werkstatt.

Garderobe planen

Wie viele ziehen sich gleichzeitig um?

Die Zahl der gleichzeitig Umkleidenden bestimmt Schränke, Bänke und Platz. Bei verschmutzender Arbeit werden Arbeits- und Straßenkleidung getrennt aufbewahrt.

  • Wie viele Beschäftigte je Schicht, wie viele gleichzeitig?
  • Muss Arbeits- und Straßenkleidung getrennt werden?
  • Wie viel Raum steht zur Verfügung – und wie breit sind die Gänge?

Nach ASR A4.1 mindestens 0,30 × 0,50 × 1,80 m je Schrank, belüftet und abschließbar, und eine Sitzgelegenheit je vier gleichzeitig Umkleidende.

Umkleide beschreiben →
Mehrzwecktisch mit stapelbaren Holzstühlen, Katalogbeispiel

Pausenraum einrichten

Mehrzweck- und Klapptische, stapelbare Stühle und Sitzgruppen, die sich leicht reinigen lassen.

Pausenraum planen

Wie viele machen gleichzeitig Pause?

Die größte Pausengruppe bestimmt Tische und Stühle. Leicht zu reinigende Oberflächen und stapelbare Stühle halten den Raum flexibel.

  • Wie viele Beschäftigte machen gleichzeitig Pause?
  • Wird im Raum auch gegessen oder Essen aufgewärmt?
  • Soll der Raum auch für Besprechungen oder Schulungen dienen?

Nach ASR A4.2 ist ein Pausenraum ab mehr als zehn gleichzeitig Beschäftigten nötig, mit mindestens 1 m² je Person, Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne, Tischen und Abfallbehälter mit Deckel.

Pausenraum beschreiben →
Weißer Handtuchspender für den Waschraum, Katalogbeispiel

Waschraum und Hygiene ausstatten

Handtuch-, Seifen- und Toilettenpapierspender, Handreiniger und Desinfektion für Waschräume in Werkstatt und Verwaltung.

Waschraum ausstatten

Wie stark verschmutzt kommen Ihre Leute zum Waschen?

In Werkstatt und Produktion braucht es oft Handreiniger für starke Verschmutzung, im Büro reichen Seife und Papierhandtücher. Einheitliche Spender erleichtern das Nachfüllen.

  • Wie viele Waschplätze sollen ausgestattet werden?
  • Welche Verschmutzungen kommen vor – Öl, Farbe, Staub?
  • Sollen Spender abschließbar sein?

Anzahl und Anordnung der Waschplätze regelt ASR A4.1; sie gehören zur Raumplanung.

Waschraum beschreiben →

Katalogbeispiel, keine Lager- oder Lieferzusage.

Katalogbeispiele aus UNION Betriebseinrichtung 2024–26; keine Lager- oder Lieferzusage. Ausführung, Farben und Mengen werden für Ihre Räume abgestimmt.

Aus der Anwendung heraus denken

Drei Aufgaben.
Drei Ausgangspunkte.

Diese Szenarien erläutern mögliche Aufgaben. Sie sind keine ausgeführten Kuhlmann-Kundenprojekte.

Zweite Schicht in der Produktion

Aufgabe: Für neue Kolleginnen und Kollegen fehlen Garderobenplätze.

Zu klären: Beschäftigte je Schicht, Trennung der Kleidung und verfügbare Fläche.

Umkleidebank mit Garderobenhaken und Schuhrost, Katalogbeispiel

Passt oft

Garderobenschränke und Umkleidebänke

Schränke mit geteilten Abteilen trennen Arbeits- und Straßenkleidung; Bänke mit Haken schaffen Platz zum Umziehen.

Büro mit langen Bildschirmtagen

Aufgabe: Beschäftigte in der Arbeitsvorbereitung klagen über Rücken und Nacken.

Zu klären: Sitzdauer, Körpergrößen und vorhandene Tische.

Elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch, Katalogbeispiel

Passt oft

Höhenverstellbarer Tisch und ergonomischer Stuhl

Der Wechsel zwischen Sitzen und Stehen und ein gut eingestellter Stuhl entlasten den Rücken über den Tag.

Pausenraum für 20 Beschäftigte

Aufgabe: Ein bisher ungenutzter Raum soll zum Pausenraum werden.

Zu klären: größte Pausengruppe, Raumgröße und Reinigung.

Stapelbarer Besucherstuhl mit Kunststoffschale, Katalogbeispiel

Passt oft

Mehrzwecktische und Stapelstühle

Leicht zu reinigen, schnell umgestellt – und bei Bedarf auch für Schulungen nutzbar.

Werkstatt, Lager und Sozialräume verbinden

Garderobe, Pausenraum und Werkstatt liegen oft nebeneinander. Planen Sie die Bereiche zusammen.

Flächen und Mindestmaße als Orientierung

Drei Zahlen,
die jede Planung prägen.

Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) geben Mindestwerte vor. Sie sind eine Untergrenze – gute Räume planen etwas Luft ein.

8 m² + 6 m²

Büro- und Arbeitsräume

Mindestens 8 m² für einen Arbeitsplatz und 6 m² für jeden weiteren. Am Platz selbst mindestens 1,5 m² freie Bewegungsfläche.

ASR A1.2

1 m² je Person

Pausenraum

Ab mehr als zehn gleichzeitig Beschäftigten, mindestens 6 m² groß, mit Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne, Tischen und Abfallbehälter mit Deckel.

ASR A4.2

0,30 × 0,50 × 1,80 m

Garderobenschrank

Mindestmaß je Schrank, belüftet und abschließbar; eine Sitzgelegenheit je vier gleichzeitig Umkleidende.

ASR A4.1

Welche Räume und Ausstattung Ihr Betrieb braucht, hängt von Tätigkeit, Beschäftigtenzahl und Gefährdungsbeurteilung ab. Wir berücksichtigen die Werte bei der Einrichtungsplanung.

Quellen: ASR A1.2 Nr. 5 Raumabmessungen und Bewegungsflächen, ASR A4.2 Nr. 4 Pausenräume, ASR A4.1 Nr. 7 Umkleideräume (Textausgabe der BGN). Orientierung, keine Rechtsberatung.

Vorbeugender Arbeitsschutz

Gesund arbeiten.
Von Anfang an mitgeplant.

Rückenbeschwerden, verspannter Nacken, müde Augen: Viele Belastungen im Büro entstehen durch falsch eingestellte oder unpassende Möbel. Wer bei der Planung an die Gesundheit denkt, spart später Ausfälle – und Nachrüstungen.

Grafik: Sitzhaltungen am Büroarbeitsplatz mit Winkeln an Knie, Hüfte und Ellenbogen und abgesenkter Blicklinie, Katalogabbildung

So sitzt es sich richtig

  • Sitzhöhe: Ober- und Unterschenkel bilden etwa einen rechten Winkel, die Füße stehen flach auf dem Boden.
  • Sitztiefe: Zwischen Kniekehle und Sitzkante passen etwa drei bis vier Finger.
  • Rückenlehne: Sie stützt den Rücken bei jeder Bewegung – dynamisch sitzen statt starr.
  • Arme und Tisch: Die Unterarme liegen locker auf, die Arbeitshöhe liegt bei hängenden Oberarmen etwa auf Ellenbogenhöhe.
  • Bildschirm: Mindestens 50 cm Sehabstand, die oberste Zeile nicht über Augenhöhe, der Blick leicht gesenkt.
  • Haltung wechseln: Sitzen, Stehen und Gehen abwechseln – ein höhenverstellbarer Tisch macht den Wechsel leicht.

Nach DGUV Information 215-410 und VBG. Die beste Einstellung bringt nur etwas, wenn die Beschäftigten sie kennen – eine kurze Unterweisung am Arbeitsplatz gehört dazu.

Wen Sie bei der Planung einbeziehen sollten

Fachkraft für Arbeitssicherheit

Bringt die Gefährdungsbeurteilung ein und achtet auf sichere Wege, Flächen und Arbeitsmittel.

Betriebsärztin oder Betriebsarzt

Berät nach dem Arbeitssicherheitsgesetz bei ergonomischen und arbeitshygienischen Fragen, bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und bei Sozial- und Sanitärräumen. Bietet bei Bildschirmarbeit die arbeitsmedizinische Vorsorge an.

Betriebsrat oder Personalrat

Ist bei der Planung von Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen rechtzeitig zu unterrichten und zu beraten, damit Vorschläge noch berücksichtigt werden können.

Die Beschäftigten selbst

Kennen Abläufe, Wege und ihre Anforderungen am besten – etwa Körpergröße, Sehhilfen oder Beschwerden.

Schwerbehindertenvertretung

Bei Beschäftigten mit Behinderung, damit Arbeitsplatz und Räume von Anfang an passend eingerichtet werden.

Ihre Berufsgenossenschaft

Berät Mitgliedsbetriebe zur Gestaltung und stellt Leitfäden wie die DGUV Information 215-410 bereit.

Vorschriften im Überblick

  • Arbeitsschutzgesetz (§ 5): Gefährdungsbeurteilung – auch für Büro, Sozialräume und psychische Belastung.
  • Arbeitsstättenverordnung mit Anhang 6: Anforderungen an Arbeitsstätten und an Bildschirmarbeitsplätze.
  • Technische Regeln für Arbeitsstätten: u. a. ASR A1.2 (Flächen), A4.1 (Sanitär- und Umkleideräume), A4.2 (Pausenräume); weitere ASR zu Beleuchtung und Raumtemperatur.
  • Unfallverhütungsvorschriften (UVV): DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ als Basis, DGUV Vorschrift 2 zur Betreuung durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit.
  • Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV): Angebotsvorsorge für Tätigkeiten an Bildschirmgeräten.
  • DGUV Information 215-410: Leitfaden für die Gestaltung von Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen.

Die Gefährdungsbeurteilung und die Entscheidung über Maßnahmen liegen bei Ihrem Betrieb. Wir bringen passende Möbel und Ausstattung in die Planung ein und stimmen uns gern mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Ihrem Betriebsarzt ab.

Quellen: DGUV Information 215-410 (07/2019), VBG – Büroarbeitsplatz, § 3 ASiG, § 90 BetrVG. Orientierung, keine Rechtsberatung.

Einrichtungsplanung

Vom Grundriss
zum Stellplan.

Aufnahme vor Ort

Wir sehen uns Räume, Maße, Türen, Fenster und Anschlüsse bei Ihnen an und besprechen, wer den Raum wie nutzt.

Einrichtungsplanung

Wir planen Arbeitsplätze, Garderoben oder Pausenraum passend zu Fläche und Nutzung – mit Stellplan und Ausstattungsliste.

Lieferung und Aufbau

Die Lieferung erfolgt durch unsere Lieferanten, im Normalfall vormontiert. Den Aufbau vor Ort übernimmt Ihr Fachpersonal.

Grundriss direkt schicken →

Persönlich beraten. Klar abgestimmt.

Was wir übernehmen –
und was Sie selbst tun.

  1. Beratung und Auswahl

    Unser Kollege Fabian Drews bespricht mit Ihnen Nutzung, Personenzahl und Anforderungen und empfiehlt passende Möbel und Ausstattung.

  2. Aufnahme vor Ort

    Wir nehmen Räume und Maße bei Ihnen auf – als Grundlage für eine Planung, die wirklich passt.

  3. Einrichtungsplanung

    Wir erstellen einen Stellplan und eine Ausstattungsliste für Büro, Garderobe oder Pausenraum.

  4. Lieferung durch Lieferanten, Aufbau durch Sie

    Die Möbel kommen direkt vom Lieferanten, im Normalfall vormontiert. Den Aufbau vor Ort übernimmt Ihr Fachpersonal.

Preise, Lieferzeiten und Ausführung erhalten Sie mit dem Angebot.

Räume mit Fabian Drews besprechen →

Ihr Raumcheck

Welche Einrichtung
passt zu Ihren Räumen?

Für das Gespräch helfen Räume, Personenzahl, Raumgröße, Grundriss, vorhandene Einrichtung, Anschlüsse, Nutzung, gewünschte Ausstattung, Mengen und Zeitraum. Unbekanntes kann offenbleiben.

Für die interaktive Bedarfsklärung mit PDF bitte JavaScript aktivieren. Alternativ Ihren Bedarf direkt im Formular beschreiben.

Direkt zur Anfrage →

Antworten für die Vorauswahl

Büro und Sozialräume.
Klar eingeordnet.

Wie viel Fläche braucht ein Büroarbeitsplatz?

Nach ASR A1.2 mindestens 8 m² für einen Arbeitsplatz und 6 m² für jeden weiteren im selben Raum. Am Platz selbst braucht es mindestens 1,5 m² freie Bewegungsfläche. Mit Schränken, Wegen und Besprechungsflächen planen Sie in der Praxis mehr ein.

Ab wann brauchen wir einen Pausenraum?

Nach ASR A4.2, wenn mehr als zehn Beschäftigte einschließlich Zeitarbeitnehmern gleichzeitig in der Arbeitsstätte tätig sind. Je gleichzeitig nutzender Person ist mindestens 1 m² einschließlich Tisch und Stuhl vorzusehen, der Raum muss mindestens 6 m² groß sein.

Wie groß muss ein Garderobenschrank sein?

Werden Schränke bereitgestellt, gilt nach ASR A4.1 ein Mindestmaß von 0,30 × 0,50 × 1,80 m (Breite × Tiefe × Höhe). Die Schränke müssen belüftet und abschließbar sein. Muss Arbeits- und Straßenkleidung getrennt werden, kommen geteilte Schränke oder zwei Abteile infrage.

Wer sollte bei der Planung mitreden?

Aus Gesundheitssicht vor allem die Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt – sie beraten nach dem Arbeitssicherheitsgesetz auch bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Sozialräumen. Der Betriebsrat ist bei der Planung von Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen rechtzeitig zu unterrichten. Und die Beschäftigten selbst wissen am besten, was sie brauchen.

Welche Vorschriften gelten am Büroarbeitsplatz?

Grundlage sind das Arbeitsschutzgesetz mit der Gefährdungsbeurteilung, die Arbeitsstättenverordnung mit ihrem Anhang zu Bildschirmarbeitsplätzen, die Technischen Regeln für Arbeitsstätten und die Unfallverhütungsvorschriften der DGUV. Praktische Gestaltungshinweise bündelt die DGUV Information 215-410.

Liefert und montiert Kuhlmann die Möbel?

Die Lieferung erfolgt durch unsere Lieferanten, im Normalfall vormontiert. Den Aufbau vor Ort übernimmt Ihr Fachpersonal. Wir beraten, nehmen die Räume auf und planen die Einrichtung.

Können wir vorhandene Möbel weiter nutzen?

Ja, das berücksichtigen wir bei der Planung. Nennen Sie im Raumcheck, was bleiben soll – wir ergänzen passend in Maß und Farbe, soweit die Serie verfügbar ist.

Der nächste Schritt

Ihre Räume.
Eine klare Gesprächsgrundlage.

Unser Kollege Fabian Drews

Ihr Ansprechpartner für Betriebseinrichtung bei Kuhlmann in Lage.

05232 9505-30
f.drews@kuhlmann-gruppe.de

Für Unternehmen und gewerbliche Anwender. Ausführung und Mengen werden vor einem Angebot abgestimmt.

Ihre Räume anfragen

Sie können Ihren Bedarf direkt beschreiben, einen Grundriss als eigene Unterlage anhängen und den ausgefüllten Raumcheck beilegen. Mit * markierte Kontaktangaben sind erforderlich.

Datenschutzhinweis
Die Kuhlmann GmbH & Co. KG verarbeitet Ihre Angaben und gegebenenfalls das beigefügte PDF zur Bearbeitung Ihrer Anfrage und zur Kontaktaufnahme. Ihre Anfrage wird intern an unseren Kollegen Fabian Drews weitergeleitet. Informationen zur Datenverarbeitung, zur Speicherdauer und zu Ihren Rechten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Bitte keine sensiblen Personendaten oder vertraulichen Produktionsunterlagen übermitteln. Der PDF-Check wird auf Ihrem Gerät erstellt und erst beim Absenden zusammen mit Ihrer Anfrage übertragen. Es wird keine automatische Kundenkopie versendet. Eine Anfrage ist keine Bestellung; Ausführung, Leistungen und Termine werden abgestimmt. Es gelten unsere AGB. Unser Angebot richtet sich an Unternehmen und gewerbliche Anwender.

Redaktioneller Stand: 30.09.2026. Produktgrundlage: UNION Betriebseinrichtung 2024–26, Kapitel Büro/Sozialraum und Betrieb (Garderoben, Waschraum). Keine Preise oder Lieferzeiten aus dem Katalog übernommen.